Talent management
Kompetanse og mestring for et arbeidsliv i endring
Verktøyet synliggjør styrker, løfter frem talenter og mangfold. Målet er å gi medarbeidere og ledere økt selvinnsikt og bevissthet om egen arbeidsmotivasjon og kompetanseutvikling.
InFlow24 gir innsiktsdata til å forbedre prosesser og beslutninger for virksomheten.
Medarbeiderengasjement, riktig sammensatte team og målrettet lederutvikling er suksessfaktorer for utvikling av talent management og økt konkurransekraft.
- Talentutvikling
- Teamutvikling
- Lederutvikling
- Karriereveiledning
InFlow24
Våre verktøy
Talentutvikling
For deg som jobber med HR og utvikling av organisasjonen.
Lederutvikling
For deg som jobber med HR, er leder med personal- og/eller fagansvar.
Teamutvikling
For deg som jobber med HR og utvikling av organisasjonen.
Karriereveiledning
For deg som jobber med karriereveildening.
Kurs og sertifiseringer
For deg som ønsker kurs og sertifisering i bruk av InFlow24.
Inflow24
Verktøy og gode prosesser
Kurs og sertifisering
For deg som ønsker kurs og sertifisering i bruk av InFlow24
Team@work
For deg som jobber med HR og utvikling av organisasjonen
Fremtidens ledere
For å være en god leder må lederen være bevisst egen lederstil, kjenne sine ansatte, ha kunnskap om ulike ledelsesteorier og være god på å lede i relasjon.
verktøy og prosesser
InFlow24 Lederutvikling
Styrkebasert ledelse
- Den lærende organisasjonen
- Styrkebasert ledelse
- Kultur, visjon og verdier
- Talent management
- Flow
- Coachende lederstil
Modul 1 / 7
Service Name
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Donec odio. Quisque volutpat mattis elit dolor eros.
Service Name
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Donec odio. Quisque volutpat mattis elit dolor eros.
Service Name
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Donec odio. Quisque volutpat mattis elit dolor eros.
Service Name
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Donec odio. Quisque volutpat mattis elit dolor eros.
Service Name
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Donec odio. Quisque volutpat mattis elit dolor eros.
Utvikle kompetanse og øke omstillingstakten
Vi leverer InFlow24 til solide virksomheter som NAV, DNB, norske kommuner og fylkeskommuner, store og mellomstore bedrifter
Se hva som passer best
Våre pakker
| Basic | (Most Popular) Standard | Enterprise | |
|---|---|---|---|
| Feature Comparison Item Lorem | |||
| Feature Comparison Item | |||
| Feature Comparison Item Lorem | |||
| Feature Comparison Item | Limited | Monthly | Unlimited |
| Feature Comparison Item Lorem | Limited | Monthly | Unlimited |
Vanskelig å velge? Ta kontakt!
hva sier kundene?
En historie om en kunde som har lykkes ved bruk av Inflow24?
Lisa Simpson
Daglig leder
Talent management og inflow24
Talent Management – Møter medarbeidere individuelt!
Talent Management er styrkebasert ledelse satt i system. Det handler om å tiltrekke, identifisere, utvikle, utnytte og bevare medarbeidere, avdelinger og organisasjonen med vekt på styrker og utviklingspotensial. Talent Management er viktig for å utvikle organisasjonen i tråd med selskapets mål og visjoner.
Explore med InFlow24!
Ledere får gjennom InFlow24 en unik mulighet til å bli kjent med sine medarbeidere som er en forutsetning for utvikling av talentene gjennom de ulike fasene av Talent Management.
prosjekt arbeidsglede i helse nord
InFlow24 - Nye måter å arbeide med sykefravær på!
InFlow24 Karriereutforskning forsterker opplevelsen av mestring og mestringstro som bidrar blant annet til psykologisk trygghet. InFlow24 kartlegger medarbeiders kompetanse og ønske om relevant kompetanseutvikling, nødvendig støtte fra leder og organisasjon og samspill med kolleger og organisasjon som er viktige nøkkelfaktorer for mestringstro og arbeidsglede! InFlow24 bidrar til å skape en mestringsorientert kultur med verktøy og prosesser som styrker nærværet og reduserer sykefravær. En investering med InFlow24 gir innsiktsdata som styringsverktøy for en konkurransedyktig organisasjon!
InFlow24 - Nye måter å arbeide med sykefravær på!
InFlow24 Karriereutforskning forsterker opplevelsen av mestring og mestringstro som bidrar blant annet til psykologisk trygghet.
InFlow24 kartlegger medarbeiders kompetanse og ønske om relevant kompetanseutvikling, nødvendig støtte fra leder og organisasjon og samspill med kolleger og organisasjon som er viktige nøkkelfaktorer for mestringstro og arbeidsglede!
InFlow24 bidrar til å skape en mestringsorientert kultur med verktøy og prosesser som styrker nærværet og reduserer sykefravær.
En investering med InFlow24 gir innsiktsdata som styringsverktøy for en konkurransedyktig organisasjon!