Se hva som passer best
Våre pakker
| Basic | (Most Popular) Standard | Enterprise | |
|---|---|---|---|
| Feature Comparison Item Lorem | |||
| Feature Comparison Item | |||
| Feature Comparison Item Lorem | |||
| Feature Comparison Item | Limited | Monthly | Unlimited |
| Feature Comparison Item Lorem | Limited | Monthly | Unlimited |
Vanskelig å velge? Ta kontakt!
Innsikt som utvikler mennesker og organisasjoner
Siden 2007 har InFlow24 utviklet løsninger for karriere, HR og ledelse – med mål om å skape bedre samspill mellom mennesker, kompetanse og organisasjonens behov.
Kjernen i vårt arbeid er et styrkebasert metodeverk, hvor profilering danner grunnstrukturen for innsiktsdata på både individ- og organisasjonsnivå. Dette gir et helhetlig og presist beslutningsgrunnlag for utvikling, ledelse og strategiske HR-prosesser.
Gjennom vår SaaS-plattform omsetter vi innsikt til praktisk handling i hverdagen – enten det handler om individuell utvikling, teamdynamikk eller organisasjonens samlede prestasjon og læringsevne.
Kompetanseutvikling for HR- og Ledere
For å sikre høy kvalitet og faglig tyngde i bruken av våre løsninger har vi etablert InFlow24 Akademi. Her tilbyr vi opplæring, sertifisering og kompetanseutvikling som gir kundene våre trygghet og effekt i implementeringen av metodeverk og verktøy.
Vi er opptatt av å bygge kompetanse hos våre kunder for størst mulig eierskap av egne utviklingsprosesser. Samtidig tilbyr vi konsulentbistand for kunder som ønsker det - enten direkte fra oss i InFlow24 eller gjennom vårt nettverk av partnere og underleverandører.
Ved å kombinerer teknologi, metode og kompetanse skaper vi varige resultater.
.webp?width=4344&height=2896&name=AdobeStock_373506925%20(1).webp)
Våre kunder
Vi er stolte av å levere InFlow24 tjenester til solide virksomheter som NAV, DNB, norske kommuner og fylkeskommuner, store og mellomstore bedrifter.
DAGLIG LEDER, LISE FJÆSTAD SIMENSEN
Ta ut de menneskelige ressursene
Vi har fra vuggen av hatt ett tydelig mål: Å bidra til at virksomheter faktisk lykkes med å ta ut de menneskelige ressursene. Vår erfaring er klar – en styrkebasert tilnærming utgjør en vesentlig forskjell når mennesker skal utvikles, prestere og trives over tid.
Vi står i en tid preget av høy endringstakt, hvor kravene til kontinuerlig læring, utvikling og omstilling er større enn noen gang. For virksomheter betyr dette at det ikke lenger er nok å utvikle kompetanse – man må utvikle evnen til å lære, tilpasse seg og skape verdi i nye situasjoner. Ved å integrere InFlow24 får virksomheter et rammeverk som gjør det mulig å bygge en arbeidsstyrke som både leverer i dag og er rigget for fremtiden.
Samtidig ser vi at mange snakker om selvinnsikt og selvledelse – men langt færre lykkes med å operasjonalisere det i praksis. Uten et felles begrepsapparat og en strukturert metode for refleksjon og samtale, blir det ofte gode intensjoner uten reell effekt. Det er nettopp her vi gjennomgående har hatt vårt hovedfokus: å utvikle et metodeverk og prosesser som gjør innsikt anvendbar – for både medarbeider, leder og organisasjon.
Til tross for teknologisk utvikling og raske skifter, er én ting konstant: Menneskene er og blir virksomhetens viktigste konkurransefortrinn. InFlow24 bidrar til å utvikle kompetente, robuste og endringsvillige medarbeidere – og legger til rette for opplevelse av mestring og mestringstro som driver prestasjon og arbeidsglede.
Jeg er stolt av den soliditeten våre tjenester har oppnådd i markedet. Dette er et resultat av tett samspill og utvikling med våre kunder, samarbeidspartnere og ikke minst dyktige medarbeidere. Det er dette fundamentet som gir oss troverdighet. Og det er dette som gjør at vi hver dag jobber for å omsette innsikt til faktisk utvikling – for mennesker og organisasjoner.
