Karriereveiledning
Våre kunder er NAV, fylkeskommunenes offentlige karrieresentre, arbeids- og inkluderingsbedrifter, vekst- og attføringsbedrifter, private tilbydere av karriereveiledning, videregående skoler, frivillige organisasjoner for mangfold og inkludering og kommuner både innenfor skole og integreringsarbeid.
InFlow24 fokuserer på styrker og overførbar kompetanse.
InFlow24 inspirerer til læring og utvikling av karrierekompetanse og bidrar til selvledelse for å håndtere overganger og endringer.
InFlow24 gir plass til hele mennesket - 24 timers mennesket, i liv og arbeid.
karriereveiledning
God jobbmatch
En god jobbmatch mellom jobbkandidat og arbeidsgiver handler om å forstå hva som oppleves som viktige jobbverdier for begge parter.
InFlow24 bidrar til økt samspill mellom kandidat, veileder og oppdragsgiver!
Inflow24
Verktøy og gode prosesser
Kurs og sertifisering
For deg som ønsker kurs og sertifisering i bruk av InFlow24
Team@work
For deg som jobber med HR og utvikling av organisasjonen
Se hva som passer best
Våre pakker
| Basic | (Most Popular) Standard | Enterprise | |
|---|---|---|---|
| Feature Comparison Item Lorem | |||
| Feature Comparison Item | |||
| Feature Comparison Item Lorem | |||
| Feature Comparison Item | Limited | Monthly | Unlimited |
| Feature Comparison Item Lorem | Limited | Monthly | Unlimited |
Vanskelig å velge? Ta kontakt!
Kvalitet i karriereveiledning
Kompetanse Norge har sammen med aktører i alle sektorer utviklet et felles nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning. Det betyr felles standarder og begrepsbruk i et sektorovergripende marked av leverandører som skal levere kvalitativt god karriereveiledning.
InFlow24 er et samtale- og refleksjonsverktøy som bidrar til å bygge opp under rammeverkets intensjoner, og tilbyr løsninger for å bidra til styrking av kvalitet i karriereveiledning.
InFlow24 BiiP
Bildebasert Interesseprofil
Talent Management og InFlow24
Talent Management – Møter medarbeidere individuelt!
InFlow24 er et godt verktøy for virksomheter som har behov for både å rekruttere nye medarbeidere eller befinner seg i en situasjon hvor det er behov for Outplacement.
Profilering med InFlow24 gir medarbeidere og ledere mulighet til å utforske eget talent med styrker og utviklingspotensial.
We are flexible
Explore med Inflow24!
Ledere får gjennom InFlow24 en unik mulighet til å bli kjent med sine medarbeidere som er en forutsetning for utvikling av talentene gjennom de ulike fasene av Talent Management.